永春堂模式解析：揭秘其商业模式与运营策略

大家好，我是微三云贺龙，今天给大家分析下当下市场比较火爆的商业模式，事先说明：本人从事软件营销系统开发和商业模式策划，不在于任何平台运营，玩家勿扰！！！！

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永春堂模式是一种销售模式，它提供了不同的单型和相应的价格。以下是其价格和相应数值的一些详细说明：

(资料图)

- 单型价格：1300元、3900元、13000元、39000元

- 能量值：5500、2万、8万、30万

- 贡献值：1个、3个、10个、30个

下面是一些与贡献值相关的奖励机制：

- 直推奖：直推奖是根据报单额的10%计算的，且不会发生烧伤现象。此外，营业额还会按10%权重进行分红。

- 贡献值价值：贡献值价值根据每天全球营业额的10%除以所有人贡献值总和计算得出。

- 推荐增加贡献值：对于一代会员，增加贡献值的比例为100%，对于二代到十一代会员，增加贡献值的比例为10%。具体来说，1300元的单型将获得一代到五代的贡献值，3900元的单型将获得一代到八代的贡献值，13000元的单型将获得满十一代的贡献值。

下面是一些其他奖励机制：

- 见点奖：根据市场层级的不同，见点奖分为20层见点和20代见点。此外，单区也能够赚钱，并且滑落时也能获得奖金。同时，占位在市场中也非常重要。

- 级别分红：级别分红根据小区累计贡献值和公司业绩进行计算，占公司业绩的15%。不同级别有不同的贡献值要求，但级别只能升不降。所有级别都享受公司总业绩分红，而不是个人网体业绩分红。高级别可以同时得到低级别的分红。

最后，还有两个奖励机制：

- 领导奖：领导奖收缩到十代，根据级别分红收入的10%进行计算，并且级别越高，收入越多。直推一个人可以获得一代的奖励，直推十个人可以获得十代的奖励。没有收入封顶，多劳多得。要求小市场每天产生1300元的业绩（复购和升级都计算在内）。

- 控盘机制：此模式采用养老养小的机制，正常调拨比例，避免泡沫现象。

最后

1.提供稳定的底层架构，支持高并发。我们花了三年时间研发底层架构，投入了3000多万资金，这是任何一个技术团队都不敢做的事情。80多人的技术团队在2017年至2019年期间进行了研发。目前，我们已经支持多个客户月流水过亿。

2.底层互通，每个不同的应用可以单独设置不同的分佣比例。入口、裂变、复购和线下门店的商城模式都是不同的，可以自由组合各种应用。

3.完善的支付和税务体系，支持微信支付、支付宝、汇聚、通联、杉德等支付方式。

4.提供第三方生活服务赋能，包括加油、充话费、支付电费等100多种生活服务平台。

5.提供解决方案，解决企业在发展壮大后的风险控制问题，包括超级APP等去中心化解决方案和拆分公司解决方案。

6.提供完整的售后服务体系，包括一对一客服培训和功能更新迭代。每个产品都会不断快速迭代，以适应最新的商业模式。

7.快速响应市场，开发最新的商业模式。后期可以不断添加新的商业模式，而无需频繁更换系统，数据也可以得到良好的积累，减少弹性调整的时间。

8.提供成功的客户案例，其中包括月流水过亿的案例。

9.提供一条龙服务上线，协助资料申请、域名、服务器等

多人的技术团队为您提供服务，保证售后服务和透明的价格。不会在中途额外收费。

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